27. ベテラン社員がより輝くために

変化の激しい時代。
経営環境の変化とともに、キャリアに対する考え方も、変化が求められています。


キャリア全体(ライフキャリアとワークキャリア)の見通しが立てにくく、これまでは、会社が設定したキャリア・パスに沿って自身のライフキャリア、ワークキャリアを形成してきた世代も、これからは自律的にキャリアを形成していく必要があるのです。

 

そのために必要なこと。
それは、やりがい・興味といった自身の「内的キャリア」を明確にすることです。

特に、ベテラン社員は自律的キャリアを明確にすることが難しく、変化への対応に苦労したり、ライフキャリアの充実を図れずにいるということが課題になっています。

 

人生100年時代。ベテラン社員も、仕事やその後の人生を生き抜くためにこの「内的キャリア」に基づく、キャリア(人生)設計がとても重要なのです。

「内的キャリア」の明確化には、キャリアカウンセリングが有効です。
(参考)https://www.lswest.jp/hrd/trend/detail/37

 

そして、もう一つ。
集合研修型で、この「内的キャリア」に向き合う研修があります。

 

それが、『キャリア・ジャーニープログラム』です。

 

このプログラムでは、受講者自身が、自分らしい能力(タレント)発揮の仕方や仕事(ワーク)に対する意味を見出すことを、また中長期の自己実現目標を自律的に考えることを、ご自身との対話・グループワークメンバーとの対話を通じて導き出して頂きます。

 

そのために。
本プログラムでは、人生を“旅”に例えて考えます。

ただ漠然と自分のこれまでを振り返るのは難しいことです。
ゆえに、人生を”旅”に例え、荷物、お金、思い出などの”旅”にまつわる切り口から本当に自分が求めているもの(目的)を、改めて整理していきます。

さらに、”旅”への没入感を高めるために、プログラム内では様々な画像や映像を使った仕掛けを施しています。

 

人生には良い人生、悪い人生などはありません。
あるのは自分が納得できる人生であるかどうかです。

 

いつもとは違う切り口で、
自分を見つめ直すきっかけとして。
そして、これからの人生において、
よりイキイキと活躍し、
より一層社会に貢献する姿を描けるように。

内的キャリアの明確化の第一歩として、
キャリア・ジャーニーしてみませんか?

 


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